Op zoek naar een inkoopprofessional, iemand die ervaring heeft met het vak! Een tendermanager nodig om uw aanbestedingen of inschrijvingen te begeleiden? Capaciteit voor uw inkoopafdeling?!

Als u samenwerkt met Inkooptalent kunt u rekenen op een vakkundige aanpak. Om kwaliteit te kunnen waarborgen volgen wij een aantal stappen alvorens we een inkoopprofessional aanbieden.

Werkwijze: (5 stappen)

1. Inventarisatie

Uitgangspunt in onze aanpak is een goede kennis van de branche, uw bedrijf en de inkoopprofessional. Voor ons is het van belang om te weten welke missie uw bedrijf nastreeft, welke cultuur er heerst. Daarnaast zullen onze inkoopprofessionals de nodige informatie vergaren met betrekking tot de werksituatie binnen uw bedrijf waarvan de werkzaamheden, de werkplek en de directie collega’s een wezenlijk onderdeel vormen. Dit zal geschieden door middel van een kennismakingsgesprek binnen uw bedrijf.

2. Zoeken

Zodra uw wensen bij ons bekend zijn (functieprofiel) en wij voldoende informatie hebben over uw bedrijf (bedrijfsprofiel), gaan wij op zoek naar de juiste inkoopprofessional. Allereerst maken wij gebruik van ons ruime netwerk met veel ervaren inkoopprofessionals. Vervolgens plaatsen wij uw vacature op onze website en raadplegen diverse vacaturebanken. Slagen wij er niet in om op deze wijze een passende kandidaat te vinden dan starten wij in overleg met u een alternatief traject op. Hierbij kunt u denken aan het plaatsen van een vacature op onze website. U kunt dan gebruik maken van onze expertise in het opmaken van vacatureteksten. De plaatsingskosten zullen wel aan u worden doorberekend. Wij zijn onderscheidend in het zoeken van geschikte externe kandidaten door slim gebruik te maken van Google, LinkedIn en overige hedendaags veel gebruikte internet middelen. Graag leggen we u uit hoe we dit doen!

3. Selectie

Uigebreide intakegesprekken zullen inzicht verschaffen in de mate van geschiktheid. Allereerst komen de genoten opleiding en werkervaring aan bod, zijn/haar persoonlijke en professionele vaardigheden, iemands persoonlijkheid, motivatie en wensen van de kandidaat. Tevens winnen we referenties in. Indien nodig zullen we onze gesprekken toetsen door het afnemen van assessments. Daarmee testen we vaardigheden, motivatie, interesse, persoonlijkheid en zelfontplooiing en kunnen we iemands persoonlijke profiel koppelen aan een (bestaand of door u opgesteld) functieprofiel waaruit de functionele geschiktheid blijkt.
We vertalen onze algemene indruk in een persoonlijke profielschets. Als wij overtuigd zijn van het feit dat de kandidaat past binnen uw bedrijf, zullen wij de profielschets aan u voorleggen.

4. Plaatsing

U zult ongetwijfeld zelf een aantal gesprekken met de kandidaat willen voeren. Indien gewenst zijn wij daarbij aanwezig, zodat we gezamenlijk een beslissing kunnen nemen.

5. Evaluatie

Na afloop van de eerste twee gewerkte maanden zullen wij een gesprek voeren met de kandidaat waarin wij de ervaringen die hij/zij heeft opgedaan in de functie binnen uw bedrijf uitvoerig zullen worden besproken. De uitkomsten van het gesprek zullen wij daaropvolgend aan u voorleggen en ook met u in gesprek gaan over uw bevindingen van deze eerste periode. Wanneer alle partijen het eens zijn, kunnen we ook direct een gesprek voeren met de kandidaat, een afgevaardigde van uw bedrijf en een consultant van Inkooptalent.
Spreekt deze werkwijze u aan en heeft u een vacature? Aarzel dan niet en neem direct contact met ons op!

Als u samenwerkt met Inkooptalent kunt u rekenen op: 

• een professionele werkwijze 
• een ervaren inkoopprofessional op de juiste plek 
• een goede begeleiding / backup van de inkoopprofessional gedurende het werk 
• actuele kennis van de inkoopbranche 
• accuratesse 
• eerlijkheid 
• een no-nonsens houding 
• een pragmatische aanpak 
• maatwerk 
• diepgang 
• goed accountbeheer 
• uitnodigingen voor inhoudelijke seminars/workshops